3.2 La organización de la fuerza de ventas

La estructura organizacional determina qué tan bien coordinadas están las actividades para atender a los clientes de la manera más rentable, así como su adaptación a cambios en el entorno de mercadotecnia.

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Una organización de ventas bien diseñada ayuda a fomentar la eficacia, la eficiencia, la cooperación interna, la lealtad del cliente y la rentabilidad.

Gira las imágenes para conocer las características que ayudan a las empresas a desarrollarse sólidamente.

Enfoque orientado al mercado

Enfoque orientado al mercado

El cliente es la razón de ser de la empresa, es importante centrarse en él.

Enfoque diseñado en torno a las actividades de venta

Enfoque diseñado en torno a las actividades de venta

Diseñar las actividades de venta de tal manera que desempeñen las principales actividades de ventas (como lo es la planeación, desarrollo y servicio al cliente).

Áreas de autoridad y responsabilidad definidas

Áreas de autoridad y responsabilidad definidas

Asignar autoridad suficiente para desempeñar la actividad en cuestión.

Un tramo de control razonable

Un tramo de control razonable

Mantener bajo control el número de personas a cargo de cada gerente de ventas con el fin de que se mantenga un control (por lo general se recomienda que no sea menor a diez personas).

Flexibilidad

Flexibilidad

Asegurarse que esté disponible un reemplazo suficientemente capacitado para ocupar cualquier puesto y utilizar especialistas para delegar actividades; para esto hay que estar capacitando y entrenando a todas las personas del área de ventas para no tener problemas con la rotación del personal.

Coordinación y equilibrio

Coordinación y equilibrio

No permitir que cualquier unidad tenga influencia sobre las operaciones de ventas. Debe existir coordinación y equilibrio en las relaciones que involucren a las ventas.

Para asegurar que una organización de ventas sea efectiva, es importante generar un grupo de calidad, por lo que se sugiere que el gerente tome en cuenta algunas recomendaciones:

  • Asegurarse que la autoridad sea igual a la responsabilidad.
  • Asignar al personal de ventas donde se ajuste mejor.
  • Estar dispuesto a delegar.
  • Ser más que un experto en eficiencia.
  • Hacer que los miembros de la fuerza de ventas sean responsables de lo que hacen.
  • Ser flexible.
  • Saber lo que es necesario.
  • Organizar a la fuerza de ventas de tal manera que se eviten cargas de trabajo desiguales.

Instrucciones

Lee las siguientes preguntas y elige la respuesta correcta.
  1. Ser flexible, estar dispuesto a delegar y asegurarse que la autoridad sea igual a la responsabilidad, son recomendaciones para…
  1. Su objetivo principal es reducir el tiempo que requiere un gerente de ventas para evaluar las cambiantes necesidades del mercado y cómo responder a ellas, organizar las actividades de manera eficiente y establecer canales de comunicación abiertos con los clientes, vendedores, personal de apoyo y grupos de interés.
  1. Diagnóstico, prognosis, objetivos, estrategia, táctica y control…
  1. ¿Cuál es el objetivo de la planeación de ventas?
  1. ¿Qué son las tácticas de venta?