1.2 Medios de reclutamiento
1. Las fuentes de RH
El reclutamiento identifica las fuentes de RH donde podemos contactar los candidatos. El éxito está en la localización oportuna de los candidatos deseados.
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El mercado de RH ofrece diversas fuentes de candidatos
El mercado de RH ofrece diversas fuentes de candidatos
Entonces, las preguntas serían ¿Dónde están los candidatos idóneos para el logro de nuestros objetivos? ¿Dónde los puedo localizar?
El mercado de RH ofrece diversas fuentes de candidatos para el proceso de reclutamiento; puede haber candidatos dentro de la misma empresa, así como candidatos que están fuera de la empresa que buscan empleo y están disponibles, o los que no buscan empleo pero quieren cambiar de trabajo y, finalmente, los que no buscan trabajo y no están disponibles (Chiavenato, 2011).
La búsqueda de candidatos calificados
La búsqueda de candidatos calificados
En algunas industrias encontrar candidatos calificados puede representar todo un reto, por ejemplo, el caso de las compañías de seguros que para encontrar un candidato apto para la contratación, tienen que entrevistar entre 60 y 120 candidatos. De ahí la importancia de un proceso de reclutamiento planeado y eficazmente implementado en la empresa (Johnston y Marshall, 2009).
2. ¿Qué medios existen para realizar el reclutamiento?
Los medios para llevar a cabo el reclutamiento pueden ser internos y externos.
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3. Ventajas y desventajas del reclutamiento interno
A continuación se comparan algunas ventajas y desventajas de realizar un proceso de reclutamiento interno.
4. Ventajas y desventajas del reclutamiento externo
A continuación se comparan algunas ventajas y desventajas de realizar un proceso de reclutamiento externo.
