El tipo de conflicto intrapersonal o intrapsíquico es el que se da dentro de una persona; tiene ideas, pensamientos, emociones, valores, predisposiciones, impulsos que lo pueden llevar a tener un conflicto interno. Por ejemplo te ofrecen un nuevo trabajo, te pagan un poco más, pero en el trabajo actual estás muy a gusto y tus amigos están ahí. ¿Qué decisión tomar?

El conflicto interpersonal se da entre personas, pueden ser trabajadores, compañeros, jefes, vecinos, esposos, una persona que camina en la calle, etc. Un ejemplo de este tipo de conflictos es cuando una persona no logra ponerse de acuerdo con otra. Un conductor va a pasar un semáforo en verde y otro conductor que viene en sentido contrario se pasa el semáforo en rojo; hay discusión por las acciones de cada una de las personas. Por ejemplo, un jefe de control de calidad y un jefe de producción pueden tener un conflicto de este tipo si el de control de calidad no autoriza por ciertas características finales del producto y el jefe de producción no acepta esas observaciones; aduciendo que esos factores no perjudican al cliente.

Los conflictos intragrupo se dan entre los integrantes de un equipo de trabajo. Lo anterior afecta la capacidad de toma de decisiones y la productividad. Dentro de un equipo de trabajo pueden existir conflictos porque un reemplazo, en el caso de obreros, no llegó, y el obrero actual tuvo que doblar turno, pero tenía que hacer un trámite muy importante. Otro ejemplo podría apreciarse en el área de recursos humanos, en el caso de que el colaborador encargado de la capacitación del personal se ausentara sin previo aviso el día en que ingresan a la empresa nuevos elementos; esto provocaría un desajuste en las labores y agenda de los demás colaboradores, pues de alguna manera se tendría que dar la inducción y capacitación inicial a los nuevos empleados.

Un conflicto intergrupo sucede cuando dos grupos diferentes quieren cosas distintas, por ejemplo los dueños de una empresa no quieren dar un aumento salarial más allá de lo que marca la ley, y los obreros quieren tener un aumento salarial mayor. El negociar con conflictos intergrupales es muy complejo, ya que los intereses creados pueden llevar a prácticas no muy convencionales como extorsión, corrupción, etc.